פיטורים על פי רצונו של העובד נחשבים הסיבה הנפוצה ביותר לסיום שיתוף הפעולה בעבודה. יחד עם זאת, העובד אינו צריך לבקש אישור מהרשויות, שכן אין לאף אחד זכות לכפות על אדם רצון להמשיך ולשתף פעולה. ואין שום נסיבות שימנעו את פיטורין.
עם זאת, כללים מסוימים ונהלים פיטורין משלהם עדיין מצוינים בחקיקה, הם חייבים להתבצע על ידי המעביד ואת הכפוף.
תהליך פיטורים על פי רצונו של העובד
הליך פיטורין לבקשת הכפיף הוא פשוט: ראשית, עליך לכתוב בקשה לפיטורים, המציינת את התאריך (מהיכן אתה מתכנן לעזוב) ואת הבסיס (וכתוב - "בצוואה שלך"). הנייר חתום ומתוארך במספר הנוכחי וניתן לבוס.
זה משפט אחד שיהיה מספיק: "אני מבקש ממך לפטר אותי מרצונך ... מספרים".
אין צורך להסביר את הסיבה לעזוב, אך אם בנסיבות מסוימות אתה צריך להפסיק בלי לעבוד, הסיבה (רילוקיישן, פרישה, שירות צבאי, ללמוד, וכו ') יש לציין, אולי, מחלקת כוח אדם יהיה אפילו דורשים עדות תיעודית.
אם העובד שינה את דעתו ואינו רוצה להתפטר, ושבועיים של עבודה עדיין לא הסתיים, אז מותר לו למשוך את הבקשה ולהמשיך לעבוד על פי החוזה. אם במקומו כבר נמצא אדם פורמלי, החוזה, בהתאם, הוא הסתיים. לפעמים הכפוף לא לוקח את הבקשה, ואת המעסיק באותו זמן לא רוצה שהוא יעזוב את ההודעה, אז הקשר התעסוקתי נשמר הבקשה לאחר זמן מסוים מפסיק להיות כוח משפטי.
תנאי החישוב והתשלומים
לאחר הגשת בקשת העובד לפרישתו, מעסיק המעסיק צו (כסטנדרט - טופס מס '8), שעליו יכיר העובד את עזרתו. צו מתייחס סעיף 3 של חלק 1 של סעיף 77 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. אם האדם המבוטל אינו יכול להופיע עבור היכרות, אז הערה מתאימה מוצגת במסמך.
על פי קוד העבודה, כל עובד מחויב על הנייר להודיע למעסיק על רצונו להפסיק ולעבוד את השבועות שאושרו על ידי החוק, כך הבוס יכול למצוא תחליף.
המועד האחרון מתחיל ביום המחרת לאחר העברת הערעור בכתב. אבל המונח על ידי הסכם כללי עשוי להיות מופחת. בנוסף, החוק אינו אוסר על שימוש של שבועיים אלה בחופשה או בחופשת מחלה.
החוק כולל גם יוצאים מן הכלל: אם אדם עוזב את תקופת הנישואין, רשאי העובד להודיע על עזיבה תוך 3 ימים, לא שבועיים, וראש הארגון חייב להודיע חודש לפני מועד הפיטורים הרצוי.
שלם עם העובד נדרש ביום העבודה האחרון. כל התגמולים הנדרשים בחוק משולמים למפטר: שכר, פיצוי בגין חופשה שלא נוצלה, וכן תשלומים שנקבעו בהסכמים קיבוציים והסכמי עבודה. אבל אם העובד השתמש בחופשה מראש (כלומר, מראש), אז חופשה לשלם מחושב מחדש, כמות מסוימת מנוכה משכר במהלך ההסדר הסופי.
אם העובד לא קיבל את התשלום, יוכל הוא לבקש זאת במועד אחר, והסכום המשולם ישולם לא יאוחר מיום המחרת ממועד הערעור.
תשלום לעובד בפיטורים על פי בקשתו בשנת 2018
כאשר עובד מכריז על פיטוריו, בחופשת מחלה או בחופשה, אין להם זכות לסגת.
הפקיד יכול להודיע על פרישתו בזמן חופשה, כמו גם להעביר את תאריך פיטוריו לחופשה.
העובד רשאי גם להצהיר על טיפול בתקופה של נכות זמנית, כלומר, במקרה של מחלה. במקרה זה, המעסיק מסיר את פיטורין ביום המצוין בבקשה, אם הכפוף לא לבטל את הבקשה. המעביד לא יוכל לשנות את מועד פיטורי העובד.
כאשר העובד מתפטר תוך כדי עבודה על תנאי, הוא חייב להודיע למעסיק בכתב בתוך 3 ימים, אשר נחשב עבודה. הוא מקבל את אותם תשלומים כמו שאר העובדים.
עם סיום חוזה העסקה עם עובד, מחלקת כוח אדם או ישירות על ידי המעסיק, כל החישובים נעשים, אשר לוקחים בחשבון את השכר ואת הפיצוי עבור חופשה בשימוש.
בנוסף, קוד העבודה מביא בחשבון מקרים שבהם העובד זכאי לקבל פיצויי פיטורין בסכום של 2 שבועות רווחים עקב:
- פיטורים, מאז המעסיק עבר;
- אי יכולת לבצע פעולות עבודה מסיבות בריאותיות;
- להתקשר אליו לשורות הצבא;
- החזרת עובד קודם.
בעקבות המודל של Krotov בדיוני, K.F. שקול את תהליך החישוב והתשלום, פוטרו על דעת עצמם.
Krotov K.F. לפני יום העזיבה עבד 1 שנה 10 חודשים. כדי לחשב את הפיצוי לחופשה, אתה צריך לחלק את משכורתו עבור החודש (30,000 רובלים) על ידי 29.3 (המספר הממוצע של ימים בלוח השנה בחודש).
כלומר: 30,000 / 29.3 = 1023 עמ '. - קיבל את סכום הרווחים ליום. עם המצטבר 28 ימים של חופשה בשימוש אתה צריך: 1023r * 28 = 28644r. - כל כך הרבה יקבלו Krotov KF
המעסיק בחישובים גם לוקח בחשבון את סוג השכר: חתיכת עבודה, שכר או אחוז, בתוספת תשלומים נוספים, מסים, וכן הלאה.
מהי האחריות של המעסיק, עיכוב בהנפקה של רשומות תעסוקה ותשלומים
במהלך תקופת עבודתו חייב העובד לעמוד בכללי חוזה ההעסקה, כך שהמעסיק לא יפטר אותו מראש.
עם זאת, לעתים מעכב המעסיק את שיא עבודתו של העובד, המפר את החוק. כפוף לשעבר יכול לדרוש פיצוי כספי על אי הנוחות, שכן ללא מסמך זה לא ניתן למצוא עבודה באופן רשמי במקום אחר. כמו כן יש את הזכות לבקש לעשות כניסה נוספת בספר.
לצורך מתן תשלומים מאוחר מהתקופה הקבועה בצו, זכאי העובד לריבית שתחויב בגין כל יום עיכוב. כן מתווספת קנס, המוטלת על המעביד בגין הפרה מנהלית של חקיקת העבודה.
לפעמים מעסיקים ערמומיים מכריחים עובדים לפטר בעצמם, מה שהופך אותו ליוזם לשלם סכום נמוך מזה שמגיע, למשל, במקרה של חיסול של חברה. אם אתה הולך לבית המשפט או לפקח על העבודה בזמן, אתה יכול לערער על פיטורים בלתי חוקית.
